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点都人力资源管理系统

点都人力资源系统集合企业人事管理的方方面面,让企业在繁琐的人力资源管理中提高工作效率,实现规范的信息化管理。系统包含人事管理、人事合同、社保管理、培训管理、绩效考核、薪资管理、考勤管理、人才储备等业务模块。

一、人事管理

人事管理是对员工从入职、调动、变更、奖惩、离职等基本人事业务的管理,同时记录员工的个人信息、公司信息、社会关系、教育经历、工作履历、证件信息、调动记录、奖惩记录、合同记录、社保记录、积分记录、技能信息、培训记录、考核记录等360℃全方位的档案信息,并可一键快速查询。

二、人事合同

管理员工入职后的全面劳动合同信息,分为劳动合同、劳务合同、临时用工合同。可快速查询未签合同人员、已签合同人员、已签合同即将到期人员。系统的预警功能可以随时提醒人事合同的预警信息。

三、社保管理

实现对员工所有社保信息的全面管理;包含参保险种、缴费基数、单位缴费部分金额、个人缴费部分金额等,可批量开通、停办、变更社保信息,快速查询到月度社保缴费扣费一览表。

四、培训管理

可制定企业培训计划,跟进培训计划执行培训任务。最终统计员工入职到目前所参加的培训记录,为评选优秀员工和员工晋升提供依据。

五、绩效考核

通过系统落实企业的360绩效考核方案,可灵活定义各部门的考核项目、考核依据及考核分值。由人事部发布月度、季度、年度绩效考核任务,被考核人可通过系统在线进行写考核述职报告和打自评分,同时考核人也可在线进行考核评分,真正实现电子化考核平台。

六、薪资管理

薪资管理与人事档案数据、社保管理数据、考勤数据完全一体化融合,实现快速科学的计算发放员工薪资。支持自定义批量设置不同岗位的员工薪资标准、自定义批量设置不同的员工公式设计薪资项目、自定义设置相同级别的员工薪资发放方案体系。

七、考勤管理

点都考勤系统独家针对劳动密集型企业的特殊性开发了在线实时考勤+考勤机打卡+人为录入考勤等三种方式,满足企业在的职能部门员工和一线员工不规则特殊性的考勤管理需求。

八、人才储备

人才储备是通过系统设置人才需求条件,在线发布企业人才需求,在线筛选符合企业人才需求条件员工的内部人才聘用管理系统。对企业内部的人才晋升机制有极大的帮助。


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